Programmet syftar till att sammanföra kvinnor från olika bakgrunder för att uppmuntra samarbete och nätverksbyggande. Och det är i den andan Anna Yngström, Manager for Talent, Performance and Development på Boliden Group Human Resources inspirerades att ta fram programmet.
– Genom ’Female Professionals’ planerar Boliden att inte bara stärka sina egna DEI-insatser med fokus på jämställdhet. Här kommer våra deltagare att bidra med mycket värdefulla insikter om hur vi bäst kan locka och behålla kvinnor i vår bransch och skapa ett ännu mer inkluderande Boliden. Dessa insikter är avgörande för att förstå hur företaget bäst kan attrahera och behålla kvinnliga talanger och därigenom främja en mer inkluderande arbetskultur, säger Anna.
I dag är det välkänt att organisationer vars kulturer innefattar DEI-värderingar har friskare, gladare och mer motiverade medarbetare och mindre personalomsättning, vilket gör DEI till en framgångsfaktor både ur ett affärs- och personalperspektiv och något vi måste satsa på, menar Anna och fortsätter.
– Mångfald, rättvisa och inkludering på arbetsplatsen är en ständig utmaning för vår bransch men även för samhället i stort. Tillsammans med andra medlemmar i ICMM (International Council on Mining and Metals) strävar vi, bland mycket annat, efter att nå framsteg inom DEI-området på våra arbetsplatser. Som kvinnlig chef inom HR, där jag strävar efter att skapa förändringar inom dessa områden likväl yrkesutveckling på Boliden, får jag ibland frågan: ”Hur är det att jobba i en bransch som historiskt dominerats av män?” Mitt svar är att jag tycker det är intressant, utmanande, givande och otroligt fascinerande. Gruv- och metallindustrin är en blandning av innovation, hårt arbete, spjutspetsteknik, grön omställning, beslutsamhet och framför allt engagerade människor. I den massiva omvandling som vi som bransch befinner oss i är HR en avgörande förändringsaktör som ständigt undersöker hur verksamheten kan förbättras, – och inte bara just nu utan för kommande generationer.
– Det är endast genom medvetenhet, kunskap och våra handlingar som vi verkligen kan skapa en förändring. Varje gång HR, tillsammans med våra ledare, lyckas anställa, utveckla och behålla fler kvinnor och andra underrepresenterade grupper i vår bransch krossar vi gamla normer och stereotyper och banar väg för en mer inkluderande framtid. Till alla kvinnor där ute som funderar på en karriär inom ett mindre jämställt område är mitt råd: Låt dig inte skrämmas av status quo. Kasta dig in, påverka och omforma framtiden. Din resa kommer att inspirera många andra, avslutar Anna.
Nyfiken på en karriär inom Boliden? Börja här.